Kodeks pracy jasno określa, kiedy i dlaczego pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia odzieży ochronnej swoim pracownikom. Jej podstawowym zadaniem jest ochrona pracowników przed potencjalnymi zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą, tak z jej charakterem, jak i z miejscem jej wykonywania.
Odzież robocza może chronić przed czynnikami mechanicznymi, chemicznymi, biologicznymi, a także przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi. Kiedy odzież ochronna w pracy jest fakultatywna, a kiedy pracodawca jest zobowiązany do jej zapewnienia?
Czym jest odzież robocza?
Odzież robocza jest rozumiana jako specjalistyczna odzież przeznaczona do użytku w miejscu pracy, mająca na celu ochronę pracownika przed różnymi zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą oraz ochronę jego własnej odzieży przed zniszczeniem czy zabrudzeniem.
Obowiązek zapewnienia odzieży roboczej
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, w określonych sytuacjach na pracodawcach spoczywa obowiązek zapewnienia odzieży roboczej pracownikom. Jakie to sytuacje?
Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć odzież roboczą wówczas, gdy istnieje ryzyko zniszczenia lub znacznego zabrudzenia odzieży własnej pracownika, a także wtedy, gdy wymagają tego przepisy technologiczne, sanitarne lub związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Odzież robocza ma za zadanie chronić pracownika przed czynnikami zewnętrznymi, które mogą negatywnie wpłynąć na jego zdrowie lub bezpieczeństwo. Obejmuje to ochronę przed chemikaliami, temperaturą, iskrami, promieniowaniem i innymi potencjalnymi zagrożeniami.
W tym miejscu należy podkreślić, że odpowiedzialność pracodawcy nie ogranicza się wyłącznie do zapewnienia odzieży ochronnej w pracy. Odpowiada on również za jej odpowiednią konserwację i pranie, a gdy jest to konieczne za wymianę. Jest to część szerszej odpowiedzialności pracodawcy za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Odzież ochronna w pracy – ochrona przed konkretnymi zagrożeniami
Każde środowisko pracy niesie ze sobą unikalne ryzyka, co wymaga świadomego i przemyślanego wyboru odzieży ochronnej. W środowiskach, gdzie pracownicy są narażeni na ekstremalne temperatury, odzież robocza musi zapewniać odpowiednią izolację termiczną. W przypadku pracy w warunkach wysokich temperatur, odzież powinna chronić przed poparzeniami, natomiast w niskich temperaturach – zapewniać ciepło i ochronę przed odmrożeniami. przemyśle chemicznym lub miejscach, gdzie pracownicy mają kontakt z niebezpiecznymi substancjami, odzież robocza musi być odporna na chemikalia. Obejmuje to ochronę przed kwasami, rozpuszczalnikami i innymi substancjami, które mogą powodować oparzenia chemiczne lub inne uszkodzenia skóry. W sektorach takich jak opieka zdrowotna czy prace laboratoryjne, odzież robocza musi chronić przed zagrożeniami biologicznymi, takimi jak bakterie, wirusy i inne patogeny. W branżach takich jak budownictwo czy przemysł ciężki, odzież robocza musi chronić przed urazami mechanicznymi. Obejmuje to ochronę przed uderzeniami, przecięciami i otarciami.
